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根据广东省机构编制委员会《关于印发中山市政府机构改革实施方案的通知》（粤机编〔2009〕34号），设立中山市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

2012年上半年，中山市参加社会保险总参保862.54万人次，工伤认定8788宗，劳动能力鉴定2759宗，社会保障卡累计发卡17.8万张。主要措施：

一是完善养老保险服务。解决早期下乡知青和早期离开机关人员养老问题，做好被征地农民社会保障工作。顺利完成2012年调整企业退休人员基本养老金工作，惠及25万名退休人员。落实城乡居民基本养老保险制度，至6月已有33人参保缴费，享受养老金待遇158人，市财政补贴基础养老金7万元。

二是扩大医疗保险保障范围，加大财政补贴投入。调整我市社会医疗保险有关待遇，对住院床位标准、基本医疗保险生育医疗费用报销待遇、特殊病种门诊统筹年度累计支付限额进行调整，减轻参保人经济负担。加大财政投入，对本市城乡居民和非本市户籍大学生及中职技学生参加我市社会医疗保险给予补贴，至7月止，已拨付市财政补贴资金6748万元。

三是落实工伤保险待遇。调整工伤保险待遇标准，推进工伤预防试点，研究落实工伤保险“先行支付”制度，保障工伤职工权益。至7月止，已发放工伤待遇9935万元。

四是加强退管工作和金保工程建设。全市120个退管站依托现有退管场所、设施设备以及专业软件，实现信息化数据管理，企业退休人员社会化管理服务率达100%。发放全市企业退休人员社会化管理工作经费274万元。与人民银行成立社保卡金融功能加载工作小组，共同研讨社保卡加载金融功能业务的准备工作并拟定方案。

五是加强社保基金风险防控。对社保基金实行“征、用、管”三分离，确保社保基金的安全稳健运行。上半年，省审计厅对我市社会保障资金进行现场审计，充分肯定了在制度建设、运行机制、监督体制、城乡一体化、管理及服务水平等方面取得的成效。