宿迁社保中心

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基本信息

标题:宿迁社保局

详细介绍

宿迁市人力资源和社会保障局设14个内设机构:
(一)办公室
(二)政策法规处
(三)规划财务处(社保基金监督处)
(四)就业促进处(职业能力建设处、失业保险处)
(五)事业单位人事管理处
(六)工资福利处(劳动关系处)
(七)专业技术人员和专家管理处(外国专家局)
(八)养老保险处(农村社会保险处)
(九)医疗工伤保险
(十)调解仲裁管理处
(十一)劳动监察处(农民工工作处)
(十二)公务员处
(十三)人力资源市场处
(十四)军官转业安置处(市军队转业干部安置工作小组办公室)

根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于印发<宿迁市人民政府机构改革方案>的通知》(苏委【2010】17号)和《中共宿迁市委宿迁市人民政府关于印发<宿迁市人民政府机构改革实施意见>的通知》(宿委【2010】46号),设立市人力资源和社会保障局,为政府工作部门。主要职责是:

(一)贯彻落实国家、省人力资源和社会保障事业政策法规和发展规划;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划;起草人力资源和社会保障的地方性配套措施,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人才流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责就业促进工作,拟订统筹全市城乡就业发展规划;完善公共就业服务体系,建立就业援助制度;完善职业资格制度和职业培训制度;负责技工培训和技能鉴定机构管理,落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施;统筹高校毕业生就业工作。

(四)建立统筹城乡的社会保障体系,贯彻落实社会保险关系接续办法和基础养老金统筹办法及机关、企事业单位养老保险政策,建立并落实农村居民社会保险措施。编制全市社保基金预决算草案,负责对各项社会保险基金的扩面征缴,加强对社保基金的监督管理,确保基金支付依法有序进行。

(五)完善劳动关系协调机制,对企业遵守工时、工休制度和女工、未成年工劳动保护实施监督;组织实施劳动保障监察、劳动人事争议仲裁工作,依法查处重特大案件。

(六)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作,组织实施重点人才工程和项目计划,制定专业技术人员管理和继续教育办法,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,综合管理引进国外智力工作。

(八)负责军队转业颁布和随军家属的安置工作,组织军转干部岗前培训,贯彻实施中央、省和市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责全市行政机关公务员、事业单位参照公务员法管理工作人员综合管理工作,组织实施公务员职位管理、录用、竞争上岗、考核、奖励、惩戒、任免、培训、辞职、辞退、申诉、控告以及聘任制公务员人事争议仲裁工作,维护公务员合法权益。

(十)落实机关、事业单位人员工资收入分配政策,综合管理机关、企事业单位工作人员的工资福利和退休工作。

(十一)综合管理农民工权益保障工作,制定农民工维权工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点、难点问题,维护农民工的合法权益。

(十二)承办市政府交办的其他事项。

宿迁市人力资源和社会保障局政风行风公开承诺工作措施

一是服务经济,为地方发展提供有力的人力资源支撑。全力助推地方产业发展升级,密切关注企业需求,落实企业联系点制度,动态服务好企业用工。不断培养壮大专业技术人才和技能型人才队伍,满足产业发展的对各类人才的需求,为经济发展提供强有力的人力资源支撑。

二是改善民生,健全覆盖城乡的就业社保服务体系。积极落实“老有所养、劳有所得、病有所医、学有所教”的惠民政策,积极稳定和扩大就业,引导创业带动就业。强化技能培训,提升劳动者技能素质。深入宣传和贯彻《社会保险法》,不断扩大社会保险覆盖面。逐步提高统筹层次,不断提高社保待遇水平,切实增强社会保险保障能力,充分发挥社会保障的安全网、稳定器作用。

三是促进和谐,切实维护劳资双方合法权益。坚持“双维护、双服务”的理念,把执行法律法规和维护劳资双方合法权益结合起来。持续扩大劳动合同覆盖面,完善劳动关系三方协调机制,开展和谐劳动关系企业创建,加大对拖欠农民工工资行为的执法力度,促进社会和谐稳定。

四是提质提效,努力打造便捷高效的服务品牌。进一步强化机关作风建设,强化服务窗口建设,按“五零”服务标准,制定服务规范,再造服务流程。健全局工作效能督查考核机制,加快基层工作平台建设,强化信息化便民服务举措,缩短服务距离,为广大群众就地、就近提供便捷服务。

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