通辽市劳动和社会保障局领导班子
王德民，男，汉族，籍贯：吉林省公主岭市， 1978年3月参加工作，1985年12月加入中国共产党，研究生学历，内蒙古党校经济管理专业毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局党组书记、局长。
党组书记、局长王德民同志主持人力资源和社会保障局全面工作，并侧重分管人事人才工作，具体分管办公室、人才流动开发科。
刘建新，男，蒙古族，籍贯：辽宁省建平县， 1977年7月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大专学历，内蒙古农牧学院农牧经济专业毕业，现任通辽市直人力资源和社会保障系统党委书记、副局长。
系统党委书记、副局长刘建新同志，全面主持人力资源和社会保障系统党委工作，并侧重分管劳动和社会保障工作，全面负责基本建设工作，具体分管党办、法规监察科。
赵庆岐，男，满族，籍贯：辽宁省本溪市， 1976年2月参加工作，1978年12月加入中国共产党，大学学历，内蒙古民族师范学院政史系政教专业毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局副局长、市就业管理局局长。
党组成员、副局长赵庆岐同志，协助主要领导分管就业、职业介绍和劳动保障监察工作，主持市就业局工作，具体分管劳动保障监察支队、劳动就业培训中心、职业介绍中心。
高娃，女，蒙古族，籍贯：内蒙古科左中旗， 1974年6月参加工作，1974年8月加入中国共产党，大学本科学历，中央民族学院哲学系毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局副局长。
党组成员、副局长高娃同志，协助主要领导分管规划财务、培训及职业技能鉴定、信息网络工作，具体分管规划财务科、就业培训科、市技工学校、职业技能鉴定中心、劳动保障信息网络中心。
于云凌，男，满族，籍贯：内蒙古通辽市， 1974年4月参加工作，1977年5月加入中国共产党，研究生学历，吉林大学政法专业毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局副局长。
党组成员、副局长于云凌同志，协助主要领导分管医疗保险、生育保险、工伤保险和劳动争议仲裁工作，具体分管医疗保险科、工伤保险科、劳动争议仲裁科、市医疗保险局、工伤保险管理局。
范宏伟，男，蒙古族，籍贯：辽宁省法库县， 1983年12月参加工作，1990年9月加入中国共产党，大学专科学历，中央党校党政管理专业毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局副局长。
党组成员、副局长范宏伟同志，协助局长分管公务员管理、事业单位管理、专业技术人员管理、工资与离退休管理工作，具体分管公务员管理科、事业单位管理科、专技科、职称科、工资与离退休管理科、市人才交流中心、市人事培训中心。
张国辉，男，汉族，籍贯：内蒙古库伦旗， 1984年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学本科学历，中央党校行政管理专业毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局副局长。
党组成员、副局长张国辉同志，协助主要领导分管劳动工资、养老保险工作，具体分管劳动工资科、保险科、市社会保险局、农村社会养老保险局。
萨仁其木格，女，蒙古族，籍贯：内蒙古达茂旗， 1986年8月参加工作，1991年10月加入中国共产党，大学本科学历，内蒙古农牧学院畜牧专业毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长。
党组成员、纪检组长萨仁其木格同志，主管市直人力资源和社会保障系统纪检监察、政风行风建设、综合治理等工作，协助局长分管档案信息科、培训教育科。
白春山，男，蒙古族，籍贯：内蒙古科右中旗， 1978年8月参加工作，1985年7月加入中国共产党，大学本科学历，内蒙古民族师范学院化学专业毕业，现任通辽市人力资源和社会保障局党组成员、市人事考试中心主任。
党组成员、人事考试中心主任白春山同志，全面主持市人事考试中心工作。
通辽市劳动和社会保障局优质服务承诺
为进一步优化通辽市投资环境，通辽市劳动和社会保障局就加强职业技术教育、为企业培养技能型人才，贯彻《劳动法》，规范劳动用工制度做出如下承诺：
一、加强职业技术教育为企业培养技能型人才
(一)大力加强职业技能开发，以企业劳动力需求为导向，以稳定企业职工队伍为目的，建立和完善职业技能开发体系。
大力加强职业指导教育和专业技能人才培训，全面实施劳动预备制度，在国家规定的范围内实行就业准入制度。
(二)实行职业资格证书制度，健全全市职业技能鉴定网络，形成全市职业技能鉴定社会化管理格局，逐步实现职业资格证书与学历文凭并重，职业资格证书制度与就业制度相衔接。
(三)建立健全技能人才培养机制，加大技能人才培养力度。坚持职业培训为企业服务、为社会服务、为劳动者服务的方向，强化以职业培训为中心，以提高素质为本位，以培养劳动者的实践能力、创新能力和创业能力为工作重点，形成以技工学校(职业技术学院)培养为基础，以企业培训为主体，以技能人才培训基地为重点的技能人才培养网络，促进高技能人才培养训练体系的进一步完善。通过采取以上措施，使人才结构和分布趋于合理，基本满足对通辽市经济发展起主导作用的能源矿产开发、农畜产品加工、蒙药生产等优势产业领域对技能人才的需要。
二、完善与现代企业制度相适应的劳动用工制度(一)巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍建立健全劳动合同日常管理制度，实行劳动合同的动态管理，规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，使城镇95 %以上的私营企业和有雇工的个体工商户实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。
二)建立健全集体协商和集体合同制度。在外商投资企业、私营企业以及实行现代企业制度试点的企业、推行集体协商、集体合同制度。对小型外商投资企业和私营企业比较集中的地区，逐步加大推行区域性、行业性集体协商签订集体合同的试点力度，建立起由政府劳动行政部门、工会组织和企业组织组成的三方劳动关系协调机制，使之成为协调劳动关系的重要手段。
(三)进一步完善劳动争议处理体制，建立企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，积极预防、及时处理因劳动争议引发的群体性突发事件，各级劳动争议仲裁委员会的结案率保持在95 %以上。
(四)认真贯彻《劳动保障监察条例》，依法建立三级劳动监察组织网络，严格按相关法律法规要求，对企业进行检查，切实维护企业和劳动者合法权益，全方位开展劳动监察执法活动。
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