“业界良心”杨东出手!提前两年“抢”应届生,精准培养基金人才

暑期实习季即将来临,百亿私募纷纷发起“抢人大战”。

其中,知名百亿私募宁泉资产的招聘格外显眼,直接瞄准两年后毕业的在校生,旨在专门培养研究人才。

提前两年“锁定”人才

近日,由知名私募大佬杨东发起的宁泉资产发布招聘公告,称将招聘长期的研究实习生,并优先考虑两年后毕业的在校大学生。

杨东曾是兴证全球基金任期最长的总经理,一手培养出多个明星基金经理,近年创立的宁泉资产也达到了400余亿元规模。

因多次在牛市高点提示风险,杨东也被誉为“业界良心”。2007年,A股突破6000点高位后,他以公开信方式劝说持有人赎回;2015年上一轮牛市上证综指站上高点时,他再次表达对市场的担忧。

这一招聘举动引起市场关注,可以看作对研究人才的“定向培训”。据宁泉资产发布的实习招聘公告,对研究实习生岗位的招聘要求中,第一条便是2023年及以后毕业的在校硕士或博士,以及获得直研资格的大四本科生,并强调优先考虑2024年毕业的同学。

“业界良心”杨东出手!提前两年“抢”应届生,精准培养基金人才

来源:宁泉资产

一般而言,机构招聘暑期实习生,往往是为了次年正式招聘应届生做储备,对实习期间表现优秀的同学发“直通卡”。而宁泉资产此番提前两年“挖人”,旨在“通过选拔优秀应届生的方式自我培养,鼓励优秀人才在平台上快速成长”。

宁泉资产称,公司推崇长期培养、内部培养的模式,要求应聘者理解并认同价值投资理论体系。实习期间,要融入宁泉的研究体系,在投研团队的指导下,边学边做,包括但不限于进行跨行业的比较和归纳总结,案例式的专题研究,产业链视角的深度课题研究,在例会上向投研团队演示汇报等。

对于这一做法,北京某私募基金经理表示,自主培养人才更契合公司文化和投研理念,不过,自己并不会效仿这一招聘模式:“提前两年有些夸张,实习到正式入职间隔太久,对应聘者和公司而言,不确定性太强。”

多家私募开启“花式”招聘

自主培养的理念越来越受到私募机构重视。近期,百亿量化私募星阔投资在校园招聘中也表示,针对全球优秀的毕业生,公司提供全方位人才培养体系,一经录用将由资深基金经理亲自培养。

此外,一些私募自主发起人才培养计划,目标定为“培养最优秀的基金经理”。去年,知名基金经理、半夏投资创始人李蓓就公开宣布招募3至6位学员,开展为期数月的培训,由李蓓本人以及外部顶级专家教授系统性课程,涵盖分析课程和实践案例,并请每一位学员独立完成一份研究报告,旨在通过这种形式“换取优秀的人才加盟”。

为广纳贤才,近期,多家私募开启“花式”招聘,给出的待遇也颇为丰厚。例如,日前,知名私募清河泉资本发布招聘公告,招聘研究员岗位,薪酬结构为固定薪资+年终奖,除了给予每月20000元至25000元的薪资,以及每月1000元的补助外,还有六险一金、带薪假期、定期体检、节日福利、年会旅游等。更重要的是,可为符合条件的应届生办理北京市户口,极具吸引力。

“业界良心”杨东出手!提前两年“抢”应届生,精准培养基金人才

图片来源:清河泉资本

编辑:王寅

“业界良心”杨东出手!提前两年“抢”应届生,精准培养基金人才

来源:中国证券报·中证网 作者:张舒琳

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