年末奖金是上司给员工的奖金.目前，中国法律对年终奖金没有强制性规定.最终奖金的发行额、时间和形式一般由企业自己根据情况进行调整.一般在一月初发行.

年终奖金一般是多少？金投小编介绍

一、年终奖金一般多少钱？

这种一般的综合业绩、红包、年末的工资三种情况下发行，少的话奖励数百，多的话多发一两个月的工资.牛逼的营业员和牛逼的公司除了

二、年终奖金典型情况:延期发放年终奖金，防止人才跳槽

有些员工向公司询问年末奖金什么时候发会失望回来.为了防止骨干人才的转行，很多企业将年末奖金延期到年末，最晚延期到次年，年末奖金成为年中奖留人奖.根据年末奖金发行的调查，为了防止中坚人才转行，2成的企业将年末奖金延期到年末发行，提前3月发行，最迟延期到5月.

从上海市劳动保障部门可以看出，由于员工转行、合同期满等原因引起的年终奖金纠纷，最近成为职场不协调的音符，在一定程度上影响了一部分工人的工作热情和正月感情.员工年终奖金的发行由使用者管理层负责，发行或不发行或多发行，由少数人计算，年终奖金何时发行变化为留人的小费.

总而言之，年终奖金争议的常见情况如下.

一是使用者拒绝向不在册的员工发放年终奖金.例如，上海某外资企业的10名技术人员去年10月合同期满，企业不再与他们更新劳动合同.不久前，他们得知企业开始发放去年的年终奖金，于是去申请.但是，企业以年末奖金发行范围为发行时还在册的员工为理由拒绝发行.

二是年关跳槽，年终奖泡汤，对于这种比较通行的做法，使用者的理由是铁心跳槽的员工已经不值得了.有些使用者认为年末奖金不是法律规定的强制发行收入，年末奖金何时发行只是公司为了维持员工采取的经营管理措施.

劳动法的一位编辑曾经在一家合资公司的法务部辛苦工作过一年，希望年底前拿到更多奖金，过着愉快的一年.没想到年底会计部的通知-年末奖明年7月发行，很生气.原来，上司去年获得年末奖后换了工作，引起了严重的心理障碍.年末奖金什么时候作为控制制制度，延期奖金时间，防止重要员工拿钱跑.即使员工换了工作，也节省了这笔费用.知道原因后，主编的心好像打倒了五味瓶，想想每个月的工资，想用年末的奖金来安慰，但是没有想过换工作的主编，之后换了工作.

关于晚发年终奖金防止人才转行的做法，网上评论几乎是一方面的观点，认为企业的做法不好.企业要想留住员工，就要拿出自己的诚意.以延期发放年终奖金的损失威胁员工，不仅没有什么用处，还引起员工的反抗心理，不顺利变差，加快了员工的流失.有些人认为，只有在节日前发放年终奖金，才能体现其价值，鼓励员工更好地爱上这家企业.晚发年终奖金是一种非常短视的行为，伤害了很多员工的心.

企业这种延迟年终奖金的做法真的能阻止员工换工作吗？这个把戏不好.如果企业年后向在职者发放年末奖金的话，即使员工年后退休，他也可以依法领取上年度在该公司工作的年末奖金.

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