年终奖金怎么计算？年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬，是对一年来工作业绩的肯定.年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整.

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年末双薪制是最普遍的年末奖金支付形式之一，很多企业，特别是外资企业更倾向于使用这种方法，即员工平时月收入的金额在年末支付1个月到数个月的工资.

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A:121方式

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121的方法，也就是说到年底企业多发给员工一个月的工资.这是以时间为衡量指标的，一年以上就能拿到工资.但是，这种方法在香港、新加坡地区已经不怎么使用了.

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B:122模式

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员工为公司服务一年，公司多发两个月的工资作为报酬.这是一种非常灵活的做法，一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量.公司的营业指标是以最低成本达到最佳化效果，获得最大利润分数，顾客指标是以顾客满意度分数，个人指标是以个人完成工作的质量和数量分数.一般来说，公司的营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标在双薪中占40-50%.

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年终奖也就是说，只有你个人努力完成工作，发挥集体合作精神，完成公司的营业目标，才能最终获得双倍的工资.这种灵活的做法已经在国外非常流行.充分调动员工个人积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献.

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