公司年终奖一般是多少

公司年终奖金一般是多少?年终奖是企业对职场人辛勤工作一年最好的慰问品,年终奖再次成为冬季职场的关键热词.辛苦工作了一年,到了年底就期待着年末的奖金.

关于年末奖民营企业的员工最吃亏 

无论收获27个月的工资,还是棺材馒头等,结果还很少,但是根据将来安心的年末奖金大声说出你的爱的调查,收到n个月的工资和年末奖金额下降,年末奖金没有的职场人很多,今年的年末奖金呈现出两极分化的状况.当被问及具体获得的年终奖金额时,近26%的工作人员表示可以获得年终奖金,19%的受访者表示年终奖金额在1个月以下,甚至11%.6%的受访者表示没有年终奖金.今年的年终奖金这么尴尬吗?能获得高额年终奖的职场人也不少,有31人.2%的受访者获得1~3个月工资的年终奖金,13%的受访者获得3个月以上工资的年终奖金. ;

2012年职场人年终奖收入统计 ;

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发年终奖金是约定俗成,但各企业发年终奖金的态度大不相同.根据将来安心的调查数据,民营企业发放年终奖金的金额明显低于国有企业和外资企业:在发放年终奖金的金额中,民营企业工作的回答者中,21%的员工年终奖金低于1个月的工资,远远高于国有企业和外资企业的14%的比例的民营企业的工作人员达到15%

不同工作年数的工作人员获得年末奖金比例 ;

年终奖由谁来决定?

如果说工作一年是职场人员播种的话,每年发年末奖金的时候是开花结果的时候.同样是开花的结果,每个人获得的年末奖金上下左右的高低各不相同,最终决定了你的年末奖金额的因素是什么?42.4%的受访者认为,公司利润最影响他们年终奖金的最终金额的确定,个人业绩和上司的心情排列在2、3位,占受访者总数的15%,其他因素如与上司/上司的关系、部门业绩、部门重要性等依次排列在4、5、6位

为什么年末年初企业发放高额年末奖金?盖因这些企业今年发展大,利润丰厚.然而,并非所有企业都能获得高利润和高利润.特别是2011年的世界经济不稳定,欧洲债务危机华尔街裁员风暴频繁袭来,国内CPI上升,楼市股市动向动荡,各大企业或多或少受到影响,年末奖金的金额很难像往常一样.根据此次调查数据,34%的受访者表示受外部经济影响,公司将减少年终奖金额,8%的受访者表示受外部经济影响,公司不再发放今年的年终奖金. ;

细分为不同类型的企业受灾的情况,与预期的世界经济困难一定会影响与外部经济密切相关的外资企业和基础不稳定的民营企业,外部经济危机对年末奖金影响最大的反而是国资企业.调查显示,49%的国有企业工作人员受到影响减免或不支付年终奖金,外国企业和民间受访者减免或不支付的比例为41%和39%,低于国有企业和平均值. ;

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