金投原油网（http://energy.cngold.org/）09月27日讯，从西南油气田公司劳动工资管理部门获悉，围绕工效挂钩进行的持续优化薪酬结构，重点体现在突出贡献、激励创新、倾斜一线三个方面。

西南油气田以勘探开发油气资源为主业，30多个基层单位的薪酬分为一、二、三类。直接从事油气采输、净化的基层单位为一类。重庆气矿2014年生产天然气45.2亿立方米，占西南油气田总产气量的32%；川中油气矿新发现的磨溪区块龙王庙组气藏将建成年110亿立方米产能。在持续优化薪酬结构中，这两个单位调整为一类A，其余为一类B。

为激励创新，西南油气田把勘探开发研究院、天然气研究院、工程技术研究院，从原来的二类调整为一类B，进一步体现了创新主力、参谋总部的价值。

西南油气田还就倾斜一线做出新规定，鼓励高效开发、降本增效、新增储量等方面的一次性绩效奖励，80%奖励给直接创造效益的基层单位。

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