信用卡销售招聘

时值11月下旬，银行传统的招聘季早已结束，然而只要在百度上输入“信用卡+招聘”，近四万条招聘启事就会瞬间弹出。其中，学历从初中直至博士，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。

在近4万条条件不一的招聘启事中，急聘和高薪都是非常常见的字眼，而且很多的招聘是以常年进行的形式存在，“你的态度决定你钞票的厚度”等各类简单直接的诱惑也掺杂其中。

根据一条标示为某总部位于南方的股份制银行信用卡中心招聘的信息，《证券日报》记者找到了招聘负责人——“人事部李主任”。虽然是双休日接到本报记者的“应聘咨询电话”，李主任还是十分热情，在仅仅询问了记者学历是否达到高中和年龄是否达到22岁后，其就信心满满的表示“应该是符合条件，下周一可以正式面试，未来的工作地点很可能是北京市的西单、建国门、朝阳门等区域”。

但是，对于本报记者提出的究竟是银行招聘还是劳务派遣公司招聘的话题时，李主任的回答则有些吞吐，开始的回应为“当然是银行招聘，与银行签订劳动合同”，后来则表示其所在单位“是银行代理点”，最后承认是“与银行签有合同的公司进行招聘”。

其实，部分银行将包括信用卡推广和电话客服等岗位外包也并不是不能说的秘密，但是招聘方如此态度反而透露出缺乏底气的一面。

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