一、招聘岗位及人数

支行公司金融部、普惠金融部、风险合规部经理或副经理岗位、分行公司金融相关条线团队负责人约59人。

请报名人员明确报名的条线即可（如：公司金融方向/普惠金融方向/风险合规方向）；一经录用，具体工作岗位、工作地点由用人单位决定。

二、工作地点

吉林银行长春分行所辖一级支行或分行机关相关部门。

三、岗位职责及要求

（一）基本岗位职责：

1.熟悉本地区金融市场，具有较强的管理能力与带队伍能力；

2.风险意识强，工作细致，严格按规章制度操作，并做到核算合规准确；

3.能吃苦，适应银行作息时间和劳动强度要求。

（二）具体岗位职责：

1.公司金融、普惠金融条线相关岗位：组织落实公司金融、普惠金融专业战略发展规划、工作制度及相关工作要求；负责组织开展区域经济调研，明确专业市场定位、目标客户、营销组织策略；负责组织实施本条线对公存款及对公客户营销管理工作；落实银企对接，开展各项营销推动活动，制定重点客户营销策略并组织实施；熟悉本条线业务流程，能够熟练运用金融产品，制定营销服务方案，具有市场敏感度和金融创新意识，制定综合金融服务方案，为客户解决金融需求，并持续进行客户关系维护；

2.风险合规部相关岗位：落实各风险合规管理责任部门落实各项风险、合规管理制度要求、组织落实对各类风险的监控、评估、计量与报告、预警；负责支行权限内信贷与投资管理业务的评审工作；落实投贷联动相关具体工作，对授信资产质量进行持续监督与管理；不良信贷资产、非信贷不良资产保全与处置工作。

四、资格条件

（一）基本要求：

1.具有良好的思想品行及道德素质；责任心较强，具有团队协作精神和开拓创新意识；有较强的沟通表达能力、协调能力和市场拓展能力；形象良好，具有亲和力；身心健康、精力充沛；遵纪守法、为人诚信，无不良行为记录；吃苦耐劳，热爱吉林银行事业，认同吉林银行企业文化，符合吉林银行近亲属回避的相关规定。

2.有较高的品德素质，严格执行职业操守。具有爱行爱岗敬业精神、团结合作精神与大局观念；了解国家经济、金融方针政策，熟悉信贷、营销、保险、证券等相关知识，掌握银行相关业务的发展战略；

3.具有较强的风险防范意识，能够维护银行的利益，保护客户的正当权益，无不良工作记录。经监管部门建议免职或取消任职资格期间的人员、曾受到内外部纪律处分且尚在处分期内的人员不受理报名事宜。

（二）具体要求：

1.全日制大学本科及以上学历，需取得国家承认的高等院校毕业证书，毕业证书和学位证书应通过学信网核验。境外学历须通过教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证；全日制学历应不含民办本科、远程教育、职业技术教育、成人教育、定向生和委培生；

2.本科学历的年龄在30周岁（含）以下；研究生及以上学历的年龄在32周岁（含）以下，条件特别优秀者可适当放宽年龄；

3.近5年内在国有银行或股份制银行工作，具有3年以上与招聘岗位相匹配的公金、普惠客户经理岗位或风险合规相关岗位的工作经历；具备较强的专业知识、管理能力、问题解决能力、风险把控能力和团队建设能力；有相关管理经验者优先考虑；经验不足者可安排至银行相关条线客户经理岗位；

4.身心健康、精力充沛；无不良行为记录；

五、用工形式

招聘考试通过人员，经培训考试合格，符合签订劳动合同条件者，方可与长春分行签订劳动合同。

六、应聘程序

按照“应聘报名→资格审核考试（笔、面试）→背景核查、体检→培训→签订劳动合同”等程序进行，择优录用。

对竞聘入选的同业人员，经监管部门查询反馈、征询原所在单位人力资源部门、纪检监察部门等方面的意见后，全面、客观、准确地了解入选人员的政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩、领导及群众认可度等方面情况后综合研判后录用。

七、报名方式

（一）报名截止日期：2022年2月15日16:30

（二）采取网上报名的形式。

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