银行有哪些招聘渠道?

银行的招聘渠道包括校园招聘和社会招聘。银行的招聘要求是:1、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录;2、具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;3、具有正常履行工作职责的身体条件。

银行有哪些招聘渠道?

银行校招流程:校招公告→网申→笔试→面试→体检和签约

第一步:校招公告查找

银行校园招聘分为春招和秋招。春招时间每年3月份左右启动,秋招则在每年的9到10月份。

第二步:网申填写

银行校招一般会对投递的简历进行机器筛选和人工刷选,淘汰掉不符合招聘要求的同学,各家银行网申通关率一般在30%左右。

第三步:银行笔试

银行的笔试形式主要为上机考试,尽管各银行的考情各不相同,但是其考查的学科整体上还是具有一定的相似性的。主要包括四个部分:EPI、综合知识、英语、职业测评。

第四步:银行面试

银行招聘面试比较常见的形式是:半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演。

第五步:体检和签约

到了这一步,基本就没问题了。

银行社会招聘一般针对的是社会在职人员,大多数社会招聘要求有相关工作经验,招聘周期较短。

一般来说,银行社会招聘在投递简历,通过筛选后即可直接进入面试环节,招聘周期较短。银行社会招聘在时间上不固定,一般银行有职位空缺就会进行招聘。

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